上班半个月被辞退，竟因不转发公司广告？！网友：职场也太难混了...
最近，一条微博热搜
引起了广泛的关注
#不发朋友圈被辞退#
这让八百年不发朋友圈的小编
感到惶恐！！！
事件经过
去年11月，小王通过网络招聘入职安徽的一家文化传媒公司，担任人事专员岗位。
12月3日，入职半个多月后的小王被微信通知第二天到公司办理离职手续，询问原因一直没有正面回复。
小王所在的这家传媒公司主要经营网络直播，虽然担任人事岗位，但小王工作上没有丝毫怠慢。她告诉记者，“每天正常上下班，从未迟到与早退，本来只负责一个招聘平台，因招聘效果不显著，自己还主动开通了其他的招聘渠道，包括主动注册一些可以利用上的社交平台的渠道用来招聘。”
小王入职后，与该公司达成约定：试用期一个月，考核合格后转正，另约定她在职期间应当服从工作安排、遵守劳动纪律 。
同时，在平时开会中，公司要求员工每天在微信朋友圈里转发至少一到三条与公司有关的广告，转发情况计入部门业绩考核。
12月4日，小王赶到公司却被告知“因工作期间未发与公司有关的朋友圈，故辞退”。
公司回应
小王觉得非常不可理喻，她认为朋友圈属于自己很私人的东西，而入职时公司也并没有强制要求一定要在朋友圈发广告。
对此，公司工作人员回应并非如此。“她考核期没通过，工作效率也不高。“该工作人员表示，辞退是因为小王试用期间考核不合格。对于有没有提前告知小王朋友圈属于考核项目，对方则表示，这个不好说。
网友评论
看完评论才知道，
有此职场奇葩遭遇的
并不是一个人
现如今加班熬夜冲击KPI
已经不能满足职场求生欲了
然而一拨未平一拨又起
#工作群说脏话被辞退#
又双叒叕上了热搜
最近的热搜真是忙死吃瓜群众了
网友评论
让人意想不到的被辞退理由
远远不止这些……
#插队怀孕被辞退#
#朋友圈发照片被辞退#
#说上海话被辞退#
然鹅就算不被辞退
也躲不过老板的花式套路
前不久#员工买苹果手机将无法晋升#
也引起过大家的热议
网友评论
事实上，职场不易，
如今每份工作多少都会与
微信、朋友圈牵扯上关系，
借员工的朋友圈来为公司宣传造势，
也成为不少公司的“指定动作”，
公司希望每个员工
爱公司的心情
可以理解
但朋友圈更是隐私之地
合理把握职场边界
是一件值得思考的事情
今日话题
你对此事怎么看？
为了职场求生你做过哪些努力？
你见过哪些奇葩的辞退理由？
楼下聊聊吧~
部分图片来源于网络版权归原作者所有
来源：新浪微博、共青团中央、网络等
编辑：武汉市总工会 lemon
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